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Kpis
Cumplimiento retributivo
Software de registro salarial y plan de igualdad
Obtén el registro salarial obligatorio a partir de tus datos de nómina, con medias, medianas y brechas salariales listas para la Inspección de Trabajo.
✓ Pantalla real de la aplicación
Qué es Kpis
El registro salarial, sin horas de trabajo manual
Kpis genera el registro salarial obligatorio a partir de los datos salariales y de plantilla de tu nómina, con los indicadores que exige la norma: medias, medianas y brechas salariales.
Trabaja con categorizaciones de empleados y agrupaciones de conceptos salariales normalizados, y genera las estadísticas del diagnóstico cuantitativo del plan de igualdad. Todo es exportable a Excel y se actualiza ejercicio tras ejercicio sin esfuerzo.
⇄Integrado con la nómina de Sage
Funcionalidades
Qué puedes hacer con Kpis
01
Informes de media, mediana y brecha salarial
Por agrupación de trabajadores y de conceptos: salario, complementos y complementos extrasalariales.
02
Normalización de asalariados y salarios efectivamente pagados
Equipara jornadas y periodos para que las comparaciones sean justas y válidas ante la norma.
03
Selección de los periodos a analizar
Elige el ejercicio o el intervalo que necesitas y repite el análisis cuando quieras.
04
Desglose por empleado y por concepto
Baja al detalle de cada persona y de cada concepto salarial para explicar cualquier diferencia.
06
Consultoría especializada asociada
Te acompañamos en la interpretación y el plan de igualdad.
01
Informes de media, mediana y brecha salarial
Por agrupación de trabajadores y de conceptos: salario, complementos y complementos extrasalariales.
02
Normalización de asalariados y salarios efectivamente pagados
Equipara jornadas y periodos para que las comparaciones sean justas y válidas ante la norma.
03
Selección de los periodos a analizar
Elige el ejercicio o el intervalo que necesitas y repite el análisis cuando quieras.
04
Desglose por empleado y por concepto
Baja al detalle de cada persona y de cada concepto salarial para explicar cualquier diferencia.
05
Vinculación con VPT Auditoría salarial
Para empresas de 50 o más personas.
06
Consultoría especializada asociada
Te acompañamos en la interpretación y el plan de igualdad.
Ventajas
«No inviertas horas cada año para sacar el registro salarial. Saca los informes con los datos que vienen directamente de tu nómina y afronta la Inspección con la seguridad de cumplir la normativa.»
✓Sin depender de la herramienta del ministerio
✓Datos directos de la nómina, sin copias
✓Actualización año tras año sin esfuerzo
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Completa tu cumplimiento
FAQ
Preguntas sobre Kpis
¿Qué empresas deben tener registro salarial?
Todas las empresas en España, con independencia de su tamaño, deben llevar un registro retributivo de su plantilla.
¿De dónde obtiene Kpis los datos?
Directamente de los datos salariales y de plantilla de tu nómina, sin necesidad de copiarlos a otra herramienta.
¿Sirve para el plan de igualdad?
Sí. Genera las estadísticas del diagnóstico cuantitativo que debe incluir el plan de igualdad, exportables a Excel.
KPIS
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